データからみる働く目的

2016/09/30

どうも、しゅーぴーです。

今日は、働く目的について書いてみようと思います。

働く目的は何か

（引用：http://survey.gov-online.go.jp/h26/h26-life/zh/z41.html）

目的意識の順番におおざっぱに整理しますと、

男性：お金（50%）＞責任感≒生きがい（各20%）＞能力や才能の発揮（10%）

女性：お金（50%）＞生きがい（25%）＞責任感（10%）＞能力や才能の発揮（10%）

（注）

「社会の一員として、務めを果たすために働く」＝責任感

「生きがいをみつけるために働く」＝生きがい

数字は概数

としました。

世間一般の意識として、働く目的というのは男女とも50%程度のひとはお金を得るためと答えています。この意識には男女にほとんど差はありません。のこりの50%には男女でやや意識差があり、男性の場合には、「社会の一員として、務めを果たすために働く」と「生きがいをみつけるために働く」が20%程度でほぼおなじ。女性の場合には「生きがいをみつけるために働く」という意見が男性よりも多いという結果です。

（引用：http://survey.gov-online.go.jp/h26/h26-life/zh/z41.html）

これは先程のアンケートを年齢別に分類した結果です。おおざっぱに、

20~59歳まで：過半数がお金＞責任感、生きがい＞能力発揮

59~70歳以上：お金（過半数を下回る）＞生きがい（急増）＞責任感＞能力発揮

という結果に。歳が若く現役で仕事をしている頃は、お金を目的に働くというのが一般意識ということですね。まあ当然ですよね。しかし、退職した頃からは、働く目的の意識は急にお金から生きがいに向き始めます。つまり、退職後にも働いている人は、ある程度やりたいことのために働くということで、自分の好きな仕事をしている人が多いのかもしれませんね。そして、男女別の結果をあわせると、その傾向は女性の方がつよいということです。そして、どういった切り口でみても「自分の才能や能力を発揮するために働く」と答えた人は少ないわけです。つまり、才能や能力を活かして働ける人というのは、ごく一握りだということがデータからも示されているということです。